El permiso de cinco días por hospitalización requerirá acreditar reposo domiciliario
Una nueva interpretación judicial limita el alcance del permiso retribuido de cinco días.
Recientemente, una sentencia del Tribunal Supremo ha aportado una interpretación que podría modificar cómo se concede el permiso retribuido por hospitalización de un familiar, contemplado en el artículo 37.3.b) del Estatuto de los Trabajadores. Según este nuevo criterio, no basta con que exista hospitalización, sino que además el trabajador deberá acreditar que el familiar necesita reposo domiciliario tras el alta.
⚖️ El caso que motivó la sentencia
El pronunciamiento judicial proviene de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, que resolvió el caso de una trabajadora a quien se le denegó el permiso por no quedar acreditada la necesidad de cuidados posteriores al alta hospitalaria de su familiar.
El tribunal consideró que, si el alta médica no va acompañada de indicación de reposo domiciliario, no se cumple con los requisitos establecidos para aplicar el permiso.
📘 ¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores?
El artículo 37.3.b) del Estatuto establece que el trabajador tiene derecho a ausentarse del trabajo con remuneración por:
“Cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, del cónyuge o pareja de hecho, o de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, así como de cualquier otra persona que conviva con el trabajador en el mismo domicilio y requiera el cuidado efectivo de este”.
🔍 El detalle clave: necesidad de cuidados posteriores
La interpretación del Supremo subraya que, para que el permiso sea aplicable, la hospitalización debe ir seguida de la necesidad de reposo y atención en el domicilio. Es decir, ya no se considera suficiente el ingreso hospitalario por sí solo.
Esto implica que el trabajador deberá presentar documentación médica o justificantes que acrediten esa necesidad.
📌 Aspectos a tener en cuenta
- Justificación médica: Para solicitar este permiso, será necesario aportar informes que indiquen que el familiar necesita reposo domiciliario después del alta.
- Comunicación con la empresa: Es recomendable notificar el permiso con antelación o lo antes posible, adjuntando la documentación correspondiente.
- Conocer el alcance legal: Aunque el Estatuto no ha cambiado, esta sentencia puede influir en futuras interpretaciones por parte de las empresas.
📢 Conclusión
Esta sentencia introduce un matiz importante en la aplicación de un derecho habitual de los trabajadores. A partir de ahora, es recomendable prever este requisito y tener a mano la documentación adecuada que demuestre la necesidad de cuidados posteriores, especialmente en situaciones de hospitalización breve.
Desde Unión de Vigilantes, recomendamos a todos los profesionales del sector mantenerse informados sobre estos cambios interpretativos, que pueden influir directamente en la gestión de sus permisos laborales.
