Avance en conciliación laboral: el permiso por hospitalización no tiene por qué comenzar el primer día
Una reciente sentencia de la Audiencia Nacional ha marcado un importante criterio en materia de permisos retribuidos relacionados con hospitalizaciones o enfermedades graves de familiares. El fallo, de fecha 12 de septiembre de 2024 (SAN 102/2024, ECLI:ES:AN:2024:4446), reconoce que el inicio del permiso de cinco días previsto en el artículo 37.3.b) del Estatuto de los Trabajadores no tiene por qué coincidir obligatoriamente con la fecha del hecho causante, siempre que el convenio colectivo no especifique lo contrario.
Un criterio flexible, orientado a la conciliación
La decisión judicial se enmarca dentro de los cambios introducidos por el Real Decreto-Ley 5/2023, que transpone la Directiva europea 2019/1158 sobre equilibrio entre vida laboral y familiar. Esta normativa refuerza los derechos de las personas trabajadoras a conciliar su empleo con sus responsabilidades personales, especialmente en casos de enfermedad o dependencia de familiares.
En este contexto, la Audiencia Nacional entiende que el permiso puede iniciarse en una fecha distinta a la del ingreso hospitalario u operación, siempre y cuando la situación que motiva el permiso siga vigente. Esta interpretación permite que los trabajadores puedan adaptar el momento de disfrute del permiso a sus circunstancias personales o familiares, facilitando una atención efectiva a sus seres queridos.
Antecedentes del caso
El fallo se produjo tras una demanda planteada frente a la imposición, por parte de un grupo empresarial, de una instrucción interna que obligaba a iniciar el permiso retribuido el mismo día del hecho causante. Esta interpretación fue considerada por la Audiencia como contraria al objetivo del permiso, que es precisamente facilitar el cuidado y acompañamiento ante situaciones delicadas de salud.
Además, se remarca que, salvo que el convenio establezca una regla diferente, los días de permiso deben ser laborables, y no puede exigirse una justificación médica detallada que especifique fechas concretas, más allá del hecho que acredita la hospitalización o intervención.
Importancia del fallo
La sentencia subraya que la finalidad del permiso debe primar sobre una interpretación rígida de su aplicación. Es decir, mientras persista la causa que da lugar al permiso (como una hospitalización), el trabajador tiene derecho a elegir el momento más adecuado para ausentarse del trabajo, dentro del margen que establece la ley.
Asimismo, el tribunal señala que una aplicación restrictiva puede repercutir negativamente en términos de igualdad, especialmente en relación con el reparto de responsabilidades familiares, lo cual refuerza la necesidad de aplicar el permiso con perspectiva de conciliación.
Desde Unión de Vigilantes…
En Unión de Vigilantes, consideramos relevante difundir este tipo de resoluciones, ya que contribuyen a mejorar la comprensión de los derechos laborales y su correcta aplicación dentro del sector de la seguridad privada.
El acceso justo y flexible a los permisos retribuidos es fundamental para que los profesionales puedan atender situaciones familiares urgentes sin perjuicio de su desempeño laboral. Este fallo ofrece un criterio claro para aquellos casos en los que el convenio colectivo no regula expresamente el inicio del permiso.
Seguiremos compartiendo resoluciones, novedades legales y noticias que afectan al día a día de nuestro colectivo, siempre desde una perspectiva objetiva y profesional.
