Cambios normativos en 2025 que todo vigilante debe conocer
En 2025 han entrado en vigor modificaciones importantes en materia laboral que afectan directamente al sector de la seguridad privada, especialmente en lo referente a la contratación, temporalidad y derechos laborales de los trabajadores. Aunque muchos vigilantes no han sido informados por sus empresas, es fundamental conocer cómo estas reformas impactan en el día a día profesional.
📌 ¿Qué ha cambiado con la reforma laboral?
Las principales claves que afectan a los vigilantes de seguridad son:
🔹 Fin de la temporalidad abusiva
Las empresas ya no pueden encadenar contratos temporales sin justificación clara. En el sector, era habitual contratar por obra o servicio en centros donde la actividad era continua.
Ahora, estos contratos deben transformarse en indefinidos si se prolongan más de 6 meses en 12 meses.
🔹 Refuerzo del contrato fijo-discontinuo
Este tipo de contrato gana protagonismo en el sector para cubrir servicios intermitentes (eventos, refuerzos, campañas).
➡️ El vigilante conserva la antigüedad y tiene prioridad para reincorporarse.
🔹 Mayor control sobre las horas extra y complementarias
Las empresas deben justificar y registrar de forma rigurosa las horas extra y complementarias.
El exceso sin compensación o no registrado podrá ser motivo de sanción por la Inspección de Trabajo.
🔹 Nuevos límites al subcontratismo
Las subcontratas no pueden ofrecer condiciones laborales inferiores a las de la empresa principal.
Esto afecta a muchos servicios en hospitales, ayuntamientos o centros comerciales donde hay cambio constante de contratas.
📋 ¿Cómo te afecta como vigilante?
- Si tienes un contrato temporal de larga duración, puedes exigir la conversión a indefinido.
- Si te contratan como fijo-discontinuo, tienen que llamarte cuando vuelva el servicio o justificar por qué no lo hacen.
- Si realizas muchas horas extra, deben pagártelas o compensarlas con descanso, y además registrarlas.
- Si cambia la empresa adjudicataria, la nueva debe respetar tus condiciones básicas.
🧠 ¿Qué puedes hacer?
- Revisa tu contrato y consulta si encaja en alguna de estas figuras.
- Solicita por escrito cualquier mejora que te corresponda.
- Guarda copias de tus cuadrantes y partes de trabajo.
- Si no te informan correctamente, busca asesoramiento profesional.
✅ Conclusión
La reforma laboral de 2025 pretende frenar el abuso de la temporalidad y reforzar la protección del trabajador. Para los vigilantes de seguridad, esto supone una oportunidad para mejorar su estabilidad laboral, pero también exige estar informados y exigir lo que les corresponde.
Conocer tus derechos es el primer paso para que no te los quiten.
